Af Martine Midjord, seniorkonsulent, People & Performance A/S
Hvis man skal gribe fat i en enkelt af de ting, der adskiller People & Performance fra andre konsulenthuse, kan vi se på den personlighedstest, vi bruger i udvælgelsesprocessen i vores rekrutteringsprocesser. Vi benytter nemlig testværktøjerne Hogan Assessment Systems, der er tilpasset til erhvervslivet med det formål at forudsige jobperformance.
Vi kombinerer tre unikke test fra Hogan:
- Den første er en analyse af personligheden baseret på gennemdokumenteret og veletableret personlighedsteori tilpasset specifikt til erhvervslivet. Gennem kontinuerlig forskning og udvikling er den fortsat førende inden for erhvervstest
- Den anden test, der særligt adskiller Hogan Assessment Systems fra traditionelle test, er, at der tegnes et billede af karrierehæmmende adfærd. Derfor kan testen også bruges af den ansættende leder og den kommende medarbejder som et fremtidigt udviklingsværktøj at arbejde videre med efter rekrutteringsprocessen
- Den sidste test fokuserer på de indre drivkræfter bag adfærd ved at rette fokus på værdier, motivation og præferencer hos testpersonen
En øjenåbner
Virksomheden TOP-TOY, der står bag legetøjskæderne BR og TOYS”R”US, har igennem flere år benyttet People & Performance til rekruttering på leder- og specialistniveau. Nyansat Marketing Manager hos TOP-TOY Peter Kreilgaard fortæller om sin oplevelse hos People & Performance: ”Jeg oplevede et godt forløb hos People & Performance, hvor især samtalen på baggrund af min personlighedstest var meget udbytterig. Jeg har været igennem mange personlighedstest i forbindelse med lederudvikling og rekrutteringsprocesser. Testprocessen hos People & Performance skilte sig positivt ud fra de forløb, jeg tidligere har prøvet. Særligt vil jeg fremhæve den grundighed og professionalisme, som konsulenterne udviste i tilbagemeldingen til mig.”
Der er med andre ord mange gode grunde til at vælge People & Performance, næste gang du skal ansætte nye medarbejdere.
For mere information om rekruttering og udvælgelse kontakt Martine Midjord