Management Teams

22-11-2012
Sammensætning af Management Teams − Hold krudtet tørt og fanen højt

Af Jeppe Rimmen, seniorkonsulent, People & Performance A/S

Udviklingen og sammensætningen af management teams er afgørende for, om virksomheden skiller sig ud fra sine konkurrenter. Et management team er en samling stærke individer, og hvis ikke teamet er sammensat rigtigt eller ikke har fordelt opgaver og roller mellem sig, har det negativ indvirkning på hele organisationen. En konsekvens er ofte, at der bruges uhensigtsmæssig meget tid på interne forhold frem for det, der virkelig tilfører værdi i forhold til realisering af strategien.

Harmoni og høj performance
Management teams med høj performance præges af, at der er balance mellem de forskellige personligheder i gruppen. Gruppen er afklaret med deres respektive roller, der er tildelt, så de passer til den personlighed, man nu engang har. Der er fælles værdier, og de er forankret i alt, hvad gruppen gør. Sidst, men ikke mindst, er alle i gruppen klar over hinandens styrker og svagheder.

Få det rigtige miks af personligheder, så får du harmoni, produktivitet og stabilitet.

For mere information om Management Teams kontakt Torben Nørby.