Af Niels Prehn, direktør, People & Performance A/S
Kampen om talenterne spidser til, mens antallet af talenter bliver stadig mindre end det reelle behov. Har du også det billede på nethinden? Tilføj så en dugfrisk erindring om, at talenters forventninger stiger, og deres loyalitet falder, fordi morgendagens kodeord er mulighed for personlig udvikling.
Hvis ikke din virksomhed har styr på, hvorledes I vil håndtere og professionalisere udviklingen af fremtidens kernemedarbejdere; ledere og specialister − ja, så er I allerede godt på vej til at tabe kampen om den humane kapital, inden den er fløjtet rigtig i gang.
Talentkriterier – hvaffornoget?
Talentkriterier er ofte omdrejningspunktet i talentudviklingsprogrammer, da de beskriver den adfærd, man enten som leder eller specialist skal indeholde – den adfærd som i den sidste ende hjælper til at realisere forretningens strategi. Træning af de forskellige færdigheder skal ske gennem talentudviklingsprogrammer, designet specifikt til virksomhedens behov, nu og i fremtiden.
For mere information om talentudviklingsprogrammer kontakt Niels Prehn.