af astrid.rorbye@compasshrg.com | sep 15, 2022 | Alle, Artikler, Uncategorized @da
Virksomheder arbejder i højere grad strategisk mod diversitet og inklusion som følge af et altoverskyggende behov for at inkludere sine medarbejdere og imødekomme diversiteten på arbejdspladsen. På den måde skabes der en arbejdsplads, hvor man fjerner de ubevidste...
af astrid.rorbye@compasshrg.com | sep 14, 2022 | Alle, Artikler, Uncategorized @da
Du kan være sikker på, at din forandringsproces fejler, hvis ikke du tager udgangspunkt i deltagernes forandringsparathed. Her får du 6 parametre, der hjælper dig til at vurdere, om dine medarbejdere er forandringsparate. Når du skal gennemføre en forandringsproces,...
af astrid.rorbye@compasshrg.com | maj 24, 2022 | Alle, Indsigt
People & Performance arbejdet med forandringsledelse i over 15 år og vi giver i denne guide en gennemgang af hvad der ligger bag begrebet og besvare nogle af de mest relevante spørgsmål om forandringsledelse. Vi står hver ude på gulvet ved både danske og...
af astrid.rorbye@compasshrg.com | mar 3, 2022 | Alle, Artikler, Uncategorized @da
Uanset hvordan du laver din ledermåling, og uanset om den er bygget op omkring virksomhedens ledelsesprincipper eller er en mere standardiseret model, er det afgørende, at du er omhyggelig med målingens design. Hvis spørgsmålenes form, karakter og antal ikke er tænkt...
af astrid.rorbye@compasshrg.com | mar 2, 2022 | Alle, Artikler, Uncategorized @da
Når man som virksomhed identificerer en ændret lederadfærd som en vej til at kunne nå forretningens målsætninger, er det i princippet bare med at komme i gang med arbejdet. Men hvis en virksomhed skal udvikle sig i tråd med strategien og realisere forretningens...
