DiSC som redskab i udviklings- og rekrutteringsprocesser hos P. Lindberg

af Emily Thomsen | nov 11, 2022 | Alle, Kundecases, Uncategorized @da

P. Lindberg anvender DiSC i forbindelse med udvikling og rekrutteringsprocesser. Virksomheden har succes med at anvende DiSC til at forstå medarbejderes profiler, kandidaters profiler, samt hvordan profilerne potentielt kan komplimentere hinanden. Hos P. Lindberg er...

DiSC giver et fælles sprog og et indblik i adfærd og præferencer hos DSV

af astrid.rorbye@compasshrg.com | nov 9, 2022 | Alle, Kundecases, Uncategorized @da

DSV har gennem mange år samarbejdet med People & Performance, og virksomheden har med succes brugt DiSC som værktøj til at forstå sine medarbejderes adfærd og præferencer. Det gode samarbejde har givet DSVs ledere indsigt i medarbejdernes foretrukne præferencer,...

Quiet quitting er et subtilt nødråb efter god ledelse

af astrid.rorbye@compasshrg.com | okt 28, 2022 | Alle, Artikler, Uncategorized @da

Begrebet “quiet quitting” er dukket op igen i mange virksomheder og har udløst en global diskussion om psykisk velvære på arbejdspladsen. Selv om denne type medarbejderadfærd ikke er ny, har pandemien, fjernarbejde, yngre generationer og nye arbejdskrav...

Hvad kan jeg få ud af min DiSC-profil?

af astrid.rorbye@compasshrg.com | okt 26, 2022 | Alle, Alle, Artikler, Artikler, Uncategorized @da, Uncategorized @da

En DiSC-analyse skaber et overblik over vores forskellige verdenssyn, styrker og begrænsninger. Men er du helt skarp på, hvordan I kan få glæde af en DiSC-analyse på arbejdspladsen? Læs med og få vores eksperters svar på, hvad I kan bruge DiSC til.   Det kan du...

De fire DiSC-profiler

af Emily Thomsen | okt 24, 2022 | Alle, Alle, Artikler, Artikler, Uncategorized @da, Uncategorized @da

”En DiSC personlighedsanalyse hjælper mennesker med at forstå hvilke adfærdsmønstre, de typisk foretrækker i konkrete situationer og er formet af både vores biologiske og miljømæssige opvækst gennem livet”, fortæller Danni Pharao Munk, seniorkonsulent hos People &...

Fokus på at skabe følgeskab og et stærkere ledelsesmæssigt ståsted i international partnerdrevet virksomhed

af Emily Thomsen | okt 11, 2022 | Alle, Kundecases, Uncategorized @da

People & Performance har leveret et coachingforløb for 27 deltagere fordelt på to hold i en international partnerdrevet virksomhed. Forløbet er kørt over 3 måneder og har inkluderet en Hogan Personality Assessment, fire executive coaching-sessions, samt tre...