Leadership Development

Bruger I kompetenceudvikling strategisk? Får I nok ud af jeres ledertræning? Eller er jeres lederkurser spild af penge? Vores erfaring er, at effektiv læring og udvikling sker, når du anvender den rette læringstilgang til en given situation. Vi arbejder med ledere på alle niveauer. Vi har bred og dyb erfaring med at sammensætte og gennemføre lederudviklingsforløb, herunder individuelle lederudviklingsforløb, ledergruppeudvikling og opbygning af ledelsesakademier.

Bruger du tid og kræfter på det rigtige? Og har du travlt med at gøre de rigtige ting? De fleste virksomheder har indarbejdet metoder og processer, der sikrer opfølgning på forretningsmæssige mål, men har I også en klart defineret, hvilken adfærd I forventer af jeres medarbejdere?

Har du identificeret talenterne til fremtidens nøglepositioner, og er din talentudvikling forankret i virksomhedens kultur og strategi? Er der et klart svar på, hvorfor din virksomhed har brug for at fokusere på talentudvikling? Når det er afklaret, er det vigtigt at få overblik over talenter og talentudvikling med et virksomhedstilpasset og strategisk forankret talentudviklingsforløb.

Har i fokus på jeres nøglemedarbejderes faglige og personlige udvikling? Den dygtige specialist er opmærksom på vidensopdatering og sit fagområdes udvikling og er afgørende for at organisationen lykkes med vigtige forretningsmæssige processer. Der kan dog der være brug for at fintune medarbejderens indsats for at sikre, at alle trækker i samme værdiskabende retning eller sætte fokus på personlig udvikling til gavn for forretningen.

Udvikling af et team kræver, at teamet tydeligt ser den indbyrdes afhængighed mellem teamets medlemmer. Det handler om, at teamets medlemmer anerkender nødvendigheden for forskellighed i teamets opgaveløsning og der fra søger accept af hinanden og de kompetencer, de hver især tilfører teamet. Dermed er basis lagt for at opnå synergier i teamets arbejde. Det handler ikke om dig eller mig – det handler om os og hvad vi gør og opnår sammen.