Jeg har, og har altid haft, et skarpt fokus på forretningsorienteret HR. Min klare holdning er, at enhver HR-aktivitet skal være forretningsmæssigt forankret og værdiforøgende. Jeg har arbejdet med alle dele af ’human capital lifecycle’, men vil specielt fremhæve rekruttering, kompetence-mapping og udvikling samt performance management.
Jeg motiveres af at bistå virksomheder i etableringen af HR-strukturer, der bidrager til værdiskabelse. Dette gør jeg helst som en proaktiv sparringspartner på både et strategisk og operationelt niveau inden for mine kompetenceområder, og jeg er ikke bange for at udfordre vanetænkningen.
