Fra lederudvikling til bedre ledelse i hverdagen
Maksimér virksomhedens performance med AI-understøttet ledelse
Hos People & Performance har vi gennem de seneste år arbejdet med AI-understøttet ledelse. Med CLAI som platform har vi omsat vores erfaring med ledelse og lederudvikling til god praksis for, hvordan ledere bruger AI til kvalificeret ledelsessparring. Især otte succesmønstre, som kommer fra forskningen bag CLAI, viser, hvor AI-sparringen gør en stor forskel – læs mere om de otte succesmønstre.
Vores styrker
- ✓Bedre beslutninger og samtalerVi hjælper ledere med at opbygge en effektiv praksis, hvor de gennem AI-sparring forstår komplekse situationer, udfordrer egne antagelser og forbereder beslutninger, samtaler og aftaler, der skaber resultater.
- ✓Jeres principper i CLAIVi indarbejder virksomhedens ledelsesprincipper, strategi og retningslinjer i CLAI, så lederne får fagligt funderede anbefalinger, der er i tråd med jeres retning og principper.
- ✓Performance og engagementVi styrker organisationens performance og engagement, fordi lederne får flere konkrete og validerede forslag til, hvordan de kan påvirke adfærd og performance i dagligdagen.
- ✓AI-sparring ændrer læringVi styrker lederudvikling, onboarding og læring i hverdagen gennem nye ledervaner og AI-sparring til forberedelse og evaluering.
Vi hjælper virksomheder med at skabe bedre resultater gennem bedre ledelse – med forskning, praktisk erfaring og CLAI som fælles fundament.
Din kontakt
Vil I høre mere om CLAI?
Torben Nørby
CEO & Co-founder i People & Performance
Torben står bag forskningen, som CLAI bygger på, og fortæller gerne, hvordan CLAI kan styrke ledelsen hos jer.
Hvad er CLAI?
CLAI er en AI-sparringspartner, udviklet specifikt til at understøtte ledelse. Den hjælper lederen med at analysere situationen, få øje på oversete forhold og vurdere forskellige handlemuligheder.
Almindelige AI-løsninger kan give overbevisende svar, uden at det er tydeligt, hvilken viden om ledelse de bygger på. CLAI bygger derimod på forskning i, hvordan ledelse påvirker performance i forskellige kontekster.
I virksomhedsversionen kombineres denne viden med virksomhedens egne ledelsesprincipper og lederens konkrete situation. CLAI hjælper lederen med at udfordre sin problemforståelse, se nye handlemuligheder og vurdere konsekvenserne. CLAI kan fuldt integreres i virksomhedens eksisterende AI-miljø eller tilgås som stand-alone applikation.
Internationalt markedsudsyn
Vi arbejder over hele Europa, i Mellemøsten, Nord-, Central- og Sydamerika samt i Asien. Vi har en fleksibel tilgang, der gør, at vi kan levere hos eller tæt på kunden alt efter, hvad der vurderes at være bedst i forhold til den enkelte proces.
Forretningsindsigt på tværs af brancher
Vi har stor erfaring fra mange forskellige brancher. Det betyder, at vi byder ind med friske perspektiver og forretningsindsigter
Erfaring med alle slags organisationer
Vi har et tæt samarbejde med vores kunder - uanset om det er store, internationale selskaber, små og mellemstore virksomheder eller opstartsvirksomheder. Private equity-fonde, bestyrelser og topledelser bruger os som samarbejdspartnere.
Fra AI-sparring til bedre ledelse i praksis
Den rigtige AI gør ikke ledelse mindre menneskelig – men bedre
CLAI træffer ikke beslutninger for lederen, men giver et bedre grundlag for at handle. Det er fortsat lederen, der skaber resultater gennem samtaler, aftaler og handlinger.
Hvordan forbereder vi bedre beslutninger og vanskelige samtaler?
CLAI hjælper med at analysere udfordringen, identificere blinde vinkler og afprøve alternative perspektiver, inden lederen handler. Det styrker kvaliteten af beslutninger, forventningsafstemning og vanskelige samtaler. Formålet er at være bedre forberedt på mødet med andre mennesker – ikke at erstatte det.
Hvordan skaber vi ejerskab og samarbejde?
CLAI hjælper lederen med at forstå de kulturelle og organisatoriske forhold, der påvirker adfærd, og med at vælge tiltag, der skaber fælles retning, engagement og ejerskab.
Hvordan leder vi effektivt gennem forandringer?
Når strategier ændres, organisationer omstruktureres, eller samarbejdet bliver udfordret, hjælper CLAI lederen med at forstå udfordringerne, finde løsninger og skabe involvering og fremdrift.
Hvordan bliver lederudvikling til læring hver dag?
Lederen kan bruge CLAI både før og efter en vigtig ledelsesindsats: først til forberedelse, siden til at vurdere effekten og lære af forløbet. Dermed får virksomheder nye muligheder for at omsætte lederudvikling til varig praksis og resultater.
Forskningen
Historien bag CLAI
I 2015 ønskede People & Performance en dybere forståelse af, hvordan ledelse påvirker performance i forskellige kontekster. Det førte til vores CEO Torben Nørbys forskning og doktorgrad ved Henley Business School og til udviklingen af Leadership Context Inventory, der siden er suppleret med nye studier og bogen The Contextual Leader.
Med generativ AI blev forskningen omsat til CLAI – en praktisk og valideret AI-sparringspartner. Gennem piloter og anvendelse i internationale virksomheder har vi siden udviklet vores viden om, hvordan AI-sparring omsættes til bedre ledelse og resultater.
Succesmønstrene
Otte succesmønstre for effektiv ledelse
Forskningen bag CLAI og vores praktiske arbejde har identificeret otte Leadership Success Patterns, som viser, hvordan AI-sparring kan styrke ledelse. CLAI gør denne viden anvendelig i konkrete situationer – og vi ved, hvordan man lærer ledere den praksis, der omsætter AI-sparring til ledelsesresultater. Læs artiklerne om de otte succesmønstre og deres betydning for ledelse og performance.
I praksis
Virksomhedens ledelsesprincipper omsat til handling
Mange virksomheder har tydelige ledelsesprincipper, men oplever, at de er svære at omsætte konsekvent i hverdagen. Med CLAI får lederne ikke blot generelle råd, men forskningsbaseret sparring, der er tilpasset konteksten og afstemt med virksomhedens eget ledelsesgrundlag.
Det styrker sammenhængen mellem fælles ambitioner og ledernes daglige handlinger. Samtidig kan ledere på forskellige niveauer få støtte til at omsætte principperne i de situationer, de selv står i.
Lederudvikling, der fortsætter i hverdagen
Hos People & Performance kombinerer vi CLAI med skræddersyede lederudviklingsprogrammer og Leadership Academies. Vi hjælper virksomheder med at implementere AI-understøttet ledelse, så teknologien bliver en naturlig del af ledernes arbejdspraksis.
Målet er ikke mere tid foran en skærm. Det er bedre forberedelse, mere kvalificerede samtaler, der bliver til aftaler, og løbende læring, der løfter ledelseskvaliteten og virksomhedens performance.
Vil I styrke jeres ledelse med AI?
Prøv CLAI selv, eller tag en snak med os om, hvordan AI-sparring kan blive en del af jeres lederudvikling.
Spørgsmål og svar
Ofte stillede spørgsmål om CLAI
Hvad er CLAI?
CLAI (Contextual Leadership AI Co-Thinker) er en AI-sparringspartner, udviklet specifikt til at understøtte ledelse. Den hjælper lederen med at analysere situationen, få øje på oversete forhold og vurdere forskellige handlemuligheder.
Hvordan adskiller CLAI sig fra almindelige AI-værktøjer?
Almindelige AI-løsninger kan give overbevisende svar, uden at det er tydeligt, hvilken viden om ledelse de bygger på. CLAI bygger på forskning i, hvordan ledelse påvirker performance i forskellige kontekster, og kan kombineres med virksomhedens egne ledelsesprincipper.
Træffer CLAI beslutninger for lederen?
Nej. CLAI giver et bedre grundlag for at handle, men det er fortsat lederen, der skaber resultater gennem samtaler, aftaler og handlinger
Kan CLAI tilpasses vores virksomhed?
Ja. I virksomhedsversionen indarbejdes virksomhedens strategi, ledelsesprincipper og retningslinjer, så lederne får anbefalinger, der er i tråd med jeres retning.
Hvilken forskning bygger CLAI på?
CLAI bygger på Torben Nørbys forskning og doktorgrad ved Henley Business School om, hvordan ledelse påvirker performance i forskellige kontekster, på Leadership Context Inventory og på bogen The Contextual Leader.
Hvordan kommer vi i gang med CLAI?
I kan prøve CLAI på drnoerby.com/clai eller kontakte os for at høre, hvordan CLAI kan kombineres med jeres lederudvikling, og hvordan I integrerer AI-sparring i ledelsen, så det giver resultater.
Lad os tage en snak
Fortæl kort, hvad I står over for – så vender en af vores konsulenter tilbage og aftaler en uforpligtende samtale. Vi arbejder i hele Danmark fra vores kontorer i København og Aarhus og internationalt.
Sådan foregår det:
- Du udfylder formularen eller ringer på +45 7927 7290.
- En konsulent kontakter dig hurtigst muligt.
- Vi tager en snak om jeres situation og om, hvordan vi bedst kan hjælpe - uden forpligtelser.
Danmark
København
Rigensgade 11, 2. sal
1316 København K
Aarhus
Sommervej 31B, 1. sal
8210 Aarhus V
Ring til os
+45 7927 7290
København
Rigensgade 11, 2. sal
1316 København K
Aarhus
Sommervej 31B, 1. sal
8210 Aarhus V