Din adfærd som leder hænger tæt sammen med, hvordan dine medarbejdere performer, og hvor engagerede de er Hvis virksomhedens medarbejdere ikke er engagerede nok, ikke performer eller kun holder kort tid i jobbet, bør HR-afdelingen og de rekrutteringsansvarlige sætte...
Forandring er og bliver et grundvilkår for ledere. Det har faglitteraturen prædikeret i årevis, og praksis har bekræftet det igen og igen. Men din rolle som leder gennem virksomhedens forandringer er i sig selv under forandring. Sammenligner man med forandringsledelse...
Med en strategisk tilgang til kompetenceudvikling skaber du mere værdi til din forretning I vores tidligere blogindlæg talte vi om strategisk valg nr. 2, der sagde, at kompetencer normalt bruges til nøje at tilpasse den enkeltes præstationer til driverne og de...
Med en strategisk tilgang til kompetenceudvikling skaber du mere værdi til din forretning Strategisk valg nr. 2: Kompetencer bruges ofte til at skabe sammenhæng mellem individuelle medarbejderes præstationer og virksomhedens drivkraft og strategiske...
Med en strategisk tilgang til kompetenceudvikling skaber du mere værdi til din forretning Strategisk valg nr. 1: Hvilke forandringer skal der til for at drive jeres virksomhed frem og realisere jeres strategi? Der findes masser af gode råd til HR-professionelle...
Forberedelse til store forandringer er et grundvilkår for en succesfuld forandring. Store forandringer som fx strategi-implementering og lanceringen af nye virksomhedsværdier er ofte to helt centrale faktorer, når der sker udskiftning på ledelsesgangen. Det er...
