Fra høj performance til ledelsesansvar I en større revisions- og rådgivningsvirksomhed er tempoet højt, og forventningerne til performance er tilsvarende. For denne kunde tog karrieren fart over få år – med flere forfremmelser i træk og et skifte fra specialist til...
DSB er en organisation med 7000 medarbejdere, hvor forandringer i disse år ikke er et projekt, men en konstant. Tempoet er højt, kompleksiteten stor, og konsekvenserne af fejl er til at få øje på. Netop derfor er kultur ikke bare en ambition. Den er afgørende for,...
I denne kundecase kan du læse, hvordan Dalgas har arbejdet med at styrke salgsudvikling og skabe en fælles kommerciel retning på tværs af en fagligt stærk organisation. Casen viser, hvordan kundebehov, værdiskabelse, ledelse og forankring i hverdagen kan blive...
DiSC-profiler hjælper hvert år mere end en million mennesker med at skabe bedre samarbejde, stærkere teams og personlig udvikling. Men hvad er egentlig formålet med en DiSC-analyse – og hvordan kan den bruges strategisk i din organisation? Skab et fælles sprog om...
Forestil dig et strategimøde, hvor I skal beslutte næste kvartals fokus. En kollega vil gerne lande en beslutning efter ti minutter og bliver utålmodig, hvis mødet trækker ud. En anden vil hellere bruge en time på at vende alle scenarier, før nogen siger noget...
