Da Maersk Tankers stod midt i en strategisk transformation og samtidig skulle integrere to virksomheder til en fælles fremtid, blev én ting hurtigt tydelig: Kultur var ikke bare et støtteben. Det var selve fundamentet for at lykkedes. Men hvordan går man fra...
Fra høj performance til ledelsesansvar I en større revisions- og rådgivningsvirksomhed er tempoet højt, og forventningerne til performance er tilsvarende. For denne kunde tog karrieren fart over få år – med flere forfremmelser i træk og et skifte fra specialist til...
DSB er en organisation med 7000 medarbejdere, hvor forandringer i disse år ikke er et projekt, men en konstant. Tempoet er højt, kompleksiteten stor, og konsekvenserne af fejl er til at få øje på. Netop derfor er kultur ikke bare en ambition. Den er afgørende for,...
I denne kundecase kan du læse, hvordan Dalgas har arbejdet med at styrke salgsudvikling og skabe en fælles kommerciel retning på tværs af en fagligt stærk organisation. Casen viser, hvordan kundebehov, værdiskabelse, ledelse og forankring i hverdagen kan blive...
Elopak er en global virksomhed med hovedkontor i Oslo, Norge. Den har over 2500 medarbejdere og er en førende global leverandør af kartonemballage og påfyldningsudstyr. Virksomheden producerer bæredygtige, genanvendelige og vedvarende materialer for at levere...
JYSK er en international detailkæde, der sælger skandinaviske produkter inden for boligindretning med særlig fokus på sengemøbler. Organisationen er den største danske detailhandler med 3.200 butikker i 48 lande People & Performance leverer et bredt udvalg af...
