Profiler & Analyser
Profiler & Analyser
Hos People & Performance tilbyder vi en bred portefølje af forskellige værktøjer, som kan anvendes i forbindelse med udvikling på forskellige niveauer.
Vi tilbyder en bred portefølje af forskellige værktøjer, som kan anvendes i forbindelse med udvikling på forskellige niveauer.
Profiler & Analyser
Vores konsulenter har stor erfaring med oversættelse og anvendelse af vores mange profiler og analyser, sådan at de gavner både medarbejder, leder, team og organisation på bedste vis.
På denne side har du mulighed for at orientere dig i nogle af de mange profiler og analyser, som vi tilbyder og hvordan vi anvender dem.
Enkelte af vores tests kan bestilles direkte i vores webshop, mens du har mulighed for at høre mere dybdegående om nogle af vores mange muligheder ved at kontakte os her.
Hogan Assessment
DiSC
belys individets personlighed i erhvervssituationer og forudsige arbejdspræstation, værdier og potentialer
Hogan Assessment
Hos People & Performance anvender vi Hogan Assessment for at belyse individets personlighed i erhvervssituationer og forudsige arbejdspræstation, værdier og potentialer.
Inden for Hogan Assessment skelner man mellem tre overordnede testprofiler:
» Hogan Personality Inventory (HPI) måler personlighed og beskriver blandt andet, hvordan man håndterer stress, omgås andre, tilgår sine arbejdsopgaver an og løser problemer.
» Leadership Forecast Values (MVPI) beskriver personens kerneværdier, motiver og interesser, som danner baggrund for at forstå hvilken type job og arbejdskultur, som man trives i.
» Hogan Development Survey (HDS) måler adfærd, der vil kunne undergrave eller hæmme en persons evne til at opbygge relationer og performe i jobbet.
Vi anvender oftest Hogans i forbindelse med lederudvikling, herunder som led i executive coaching, ledersparring, management teams, leder assessment, samt i rekrutterings-øjemed.
Opbyg et fælles sprog om adfærd og holdninger
En verden af DiSC
Hos People & Performance arbejder vi med DiSC på forskellige måder, alt efter hvilket område af organisationen der skal optimeres
DiSC er et af verdens mest anerkendte personlighedstestværktøjer og har dokumenteret indflydelse på ledelse og teampræstation. Den DiSC, der tilbydes i People & Performance-værktøjskassen, leverer en omfattende rapport med specifikke input om udviklingen af teampræstationer, som både kan bruges af ledere og teams
DiSC tilbyder en letforståelig personlighedsprofil, der giver dig mulighed for at opbygge et fælles sprog om adfærd og holdninger. Derudover giver DiSC mulighed for at øge din selvbevidsthed og forbedre kommunikation, samarbejde og indflydelse fra mennesker. DiSC peger således på, hvordan man opnår høj ydeevne gennem teamwork.
Bred erfaring med stærke resultater
Det siger vores kunder
”Vi har fået et større fodslag omkring ledelse og en klarhed omkring hvad ledelsesopgaven faktisk er. Vi har fået en bedre rytme i ledelse med sammenhæng fra direktionsniveauet og ud i de enkelte afdelinger. "
"People & Performance har i alle tre organisationer bidraget til at løfte niveauet for ledelse og har fået de respektive lederes organisationer til at fungere, trives og levere. De har gjort os i stand til at håndtere konkrete ledelsesmæssige udfordringer som f.eks. distance- eller forandringsledelse."
“Vores Academy har været med til at binde virksomheden sammen. Det har givet vores specialister og eksperter en fælles forståelse for, hvad virksomheden er, og hvordan vi arbejder. Det har givet konkrete værktøjer til ledelse og udvikling af både forretning og medarbejdere.”
"Vores credo er "we say, what we do, and we do, what we say!" og det oplever vi også er People & Performances credo, hvorfor vi er et godt match."
"De er gode til at møde os i øjenhøjde, læse problemstillingerne og komme med konstruktive løsningsforslag."
"Vores ledere fik pragmatiske, men research-baserede værktøjer til at håndtere personlig ledelse i krisen, ledelse af teams og dernæst deres forretningsenhed."
"Det opleves klart, at vores projektchefer får øjnene op for vigtigheden af deres lederrolle, og de bliver bedre til at tænke ledelse ind som et succeskriterie på linje med teknikken."
"Vi har haft en meget positiv respons fra vores deltagere på formandsuddannelserne. De er engageret, og der kører en livlig dialog under træningen. På de tilbagemeldinger vi får fra deltagerne, kan vi se, at de går derfra med noget, som de kan bruge direkte i deres dagligdag og deres virke som bestyrelsesformand,” "
Get prepared for the challenges of tomorrow with
Vores Blog
Sådan bygger du din ledermåling op
Effektive ledere kræver et stabilt fundament
Den effektive leder begynder med at kigge sig i spejlet
Tag fat i os, når det passer dig
Tag fat i os, når det passer dig
Lad os høre fra dig, så vi kan tage en snak om dine behov inden for strategi-og forrretningsudvikling og lederudvikling.
