DiSC-profiler, workshops og teamudvikling
DiSC profil til teams, ledere og organisationer
Få professionelle DiSC-profiler og faciliterede workshops, der gør adfærd, kommunikation og samarbejde lettere at forstå – og lettere at omsætte til handling i hverdagen. Vi hjælper HR og ledere med at vælge den rette DiSC-løsning, uanset om I har brug for enkelte profiler, et teamforløb eller udvikling i ledergruppen. Vi arbejder i hele Danmark fra vores kontorer i København og Aarhus og internationalt.
✓ Authorised Everything DiSC® partner
Webshoppen er på engelsk.
D Dominans · i indflydelse · S Stabilitet · C Samvittighedsfuldhed
DiSC kort fortalt
Hvad er en DiSC-profil?
En DiSC-profil er et udviklingsværktøj, der giver indsigt i, hvordan vi typisk kommunikerer, samarbejder, træffer beslutninger og reagerer under pres. Profilen bygger på et online spørgeskema og beskriver fire adfærdsstile: Dominans, indflydelse, Stabilitet og Samvittighedsfuldhed.
For HR, ledere og teams er værdien ikke kun selve profilen – men den fælles samtale, den skaber. DiSC giver et konkret sprog for forskelligheder, så det bliver lettere at forstå hinanden, forebygge misforståelser og styrke samarbejdet i praksis.
Profiler, workshops og forløb
DiSC-profil eller workshop – hvilken løsning passer til jer?
Nogle organisationer har brug for enkelte DiSC-profiler. Andre har brug for et faciliteret forløb, hvor profilerne omsættes til konkrete handlinger i teamet eller ledergruppen.
Selv i gang
Køb DiSC-profiler
Få hurtig individuel indsigt med validerede Everything DiSC®-profiler – til jer, der selv står for faciliteringen.
✓ Online spørgeskema og personlig rapport
✓ Til enkeltpersoner eller hele teamet
✓ Bestilles direkte i webshoppen
Webshoppen er på engelsk.
Faciliteret
Book en DiSC-workshop
Skab fælles forståelse og bedre samarbejde i teamet med en erfaren facilitator, der omsætter profilerne til handling.
✓ Profiler og workshop i ét forløb
✓ Tilpasset jeres team og udfordringer
✓ Fysisk eller online
Over tid
Brug DiSC i ledergruppen
Integrér DiSC i ledergruppens udvikling, og byg et stærkere lederteam over tid.
✓ Fælles sprog i ledergruppen
✓ Bedre beslutninger og samarbejde
✓ En del af et længere udviklingsforløb
Anvendelser
Det kan en DiSC-profil styrke i jeres organisation
DiSC løser ikke alt – men det gør vigtige samarbejdsmønstre synlige. Når ledere og medarbejdere får et fælles sprog for adfærd og kommunikation, bliver det lettere at arbejde konkret med de situationer, der ellers ofte skaber friktion.
Personlig udvikling
Giv den enkelte medarbejder eller leder større indsigt i egne styrker, reaktionsmønstre og udviklingsmuligheder.
Læs om executive coaching →
Lederudvikling
Giv ledere et konkret værktøj til at forstå adfærd, tilpasse kommunikation og motivere forskellige medarbejdere.
Læs om lederudvikling →
Konflikthåndtering
Skab bedre forståelse for, hvorfor misforståelser opstår – og hvordan de kan håndteres, før de vokser.
Book en afklarende samtale →
Rekruttering og onboarding
Brug DiSC som dialogværktøj til forventningsafstemning, samarbejdsstil og en bedre start i teamet.
Se casen fra P. Lindberg →
Salgstræning
Hjælp salgsorganisationen med at tilpasse kommunikation, rådgivning og dialog til kundens præferencer.
Læs om forretningsudvikling →
Teamsamarbejde
Styrk samarbejdet i teams og ledergrupper med et fælles sprog for adfærd, kommunikation og arbejdsstil.
Læs om management teamudvikling →
Forløbet
Sådan foregår et DiSC-forløb
Et DiSC-forløb tilpasses jeres mål og deltagere. Længde og form aftaler vi med jer – fysisk eller online. Typisk ser forløbet sådan ud:
Trin 1
Afklaring
Vi taler om jeres mål, hvem der skal deltage, og hvordan DiSC skal bruges bagefter.
Trin 2
Profiler
Deltagerne udfylder et online spørgeskema og får deres personlige Everything DiSC®-profil.
Trin 3
Workshop
Deltagerne arbejder med egne profiler og kobler indsigterne til konkrete samarbejdssituationer i teamet.
Trin 4
Opfølgning
Vi hjælper med at holde det fælles sprog levende i hverdagen – fx i ledergruppen eller når nye medarbejdere starter.
Cases
DiSC i praksis
Dine sparringspartnere
Mød konsulenterne bag jeres DiSC-forløb
Vores konsulenter faciliterer DiSC-forløb for teams, ledere og ledergrupper – og kobler indsigterne til jeres hverdag.
Partner & Executive Coach
Anni Vind Frandsen
Jeg arbejder med individuel lederudvikling og executive coaching og har gennemført over 100 coachingsessioner. Jeg hjælper erfarne ledere til større selvindsigt og et mere autentisk lederskab.
Director
Beth Jenson
Jeg er ledelseskonsulent, executive coach (ICF-PCC) og psykoterapeut med mere end 15 års erfaring. Jeg kombinerer psykologisk indsigt med klare, handlingsorienterede råd.
Director
Jesper Staack Krab
Jeg har i mere end 25 år arbejdet med ledelse, selvledelse, team performance og samarbejde. Min tilgang er uformel, lyttende og direkte.
COO & Co-founder
Kasper Urth
Jeg arbejder med forretningskritiske og ledelsesmæssige udfordringer og sætter organisationer i stand til at levere på deres strategiske ambitioner.
Partner
Mads Gammelgaard Tørnqvist
Med erfaring fra ledende roller i globale virksomheder arbejder jeg med strategi, lederudvikling, talent management og transformation.
Partner
Mads Kamp
Jeg træner, faciliterer og coacher ledere – virtuelt og ansigt til ansigt – og skærer igennem kompleksitet og jargon for at skabe klarhed og resultater.
CEO & Co-founder
Torben Nørby
Siden 1999 har jeg arbejdet med ledelse og performance, især med ledergrupper i internationale virksomheder. Jeg er Doctor of Business Administration fra Henley Business School.
Spørgsmål og svar
Ofte stillede spørgsmål om DiSC-profiler
Hvad er en DiSC-profil?
+
En DiSC-profil er et udviklingsværktøj, der giver indsigt i adfærd, kommunikation og samarbejdsstil. Profilen kan bruges individuelt eller som afsæt for teamudvikling, ledertræning og workshops.
Hvad betyder D, i, S og C?
+
DiSC-modellen beskriver fire adfærdsstile: Dominans, indflydelse, Stabilitet og Samvittighedsfuldhed (Conscientiousness). De fleste mennesker rummer flere stile, og profilen bruges til at forstå præferencer – ikke til at sætte folk i kasser.
Kan vi købe DiSC-profiler uden en workshop?
+
Ja. I kan købe DiSC-profiler direkte i vores webshop (på engelsk), hvis I selv står for faciliteringen. Har I brug for hjælp til at omsætte profilerne til læring og handling, kan vi facilitere en workshop eller et længere forløb.
Hvordan foregår en DiSC-workshop?
+
Deltagerne udfylder et online spørgeskema og får deres profil. På workshoppen arbejder de med egne profiler og kobler indsigterne til konkrete samarbejdssituationer. Længde og form tilpasses jeres behov – fysisk eller online.
Hvem er DiSC relevant for?
+
Teams, ledere, ledergrupper, projektgrupper, salgsorganisationer og HR- eller L&D-funktioner, der ønsker et praktisk værktøj til at styrke samarbejde og relationer.
Hvor arbejder I?
+
Vi arbejder i hele Danmark fra vores kontorer i København og Aarhus og internationalt i Europa, Mellemøsten, Nord-, Central- og Sydamerika samt Asien.
Lad os tage en snak
Fortæl kort, hvad I står over for – så vender en af vores konsulenter tilbage og aftaler en uforpligtende samtale. Vi arbejder i hele Danmark fra vores kontorer i København og Aarhus og internationalt.
Sådan foregår det:
- Du udfylder formularen eller ringer på +45 7927 7290.
- En konsulent kontakter dig hurtigst muligt.
- Vi tager en snak om jeres situation og om, hvordan vi bedst kan hjælpe - uden forpligtelser.
Danmark
København
Rigensgade 11, 2. sal
1316 København K
Aarhus
Sommervej 31B, 1. sal
8210 Aarhus V
Ring til os
+45 7927 7290
København
Rigensgade 11, 2. sal
1316 København K
Aarhus
Sommervej 31B, 1. sal
8210 Aarhus V