En DiSC-profil er meget mere end en personlighedsanalyse. Det er et konkret udviklingsværktøj, der gør dig klogere på både dig selv og dine kolleger – og giver dig indsigt i, hvordan I samarbejder bedst.
”En DiSC-profil er som et mentalt spejl. Du ser dig selv tydeligere – og får øje på, hvordan du påvirker andre,” siger Jesper Staack Krab, partner hos People & Performance.
DiSC giver indsigt – og handling
DiSC-modellen består af fire adfærdsstile: Dominans (D), Indflydelse (i), Stabilitet (S) og Kompetence (C). Vi har alle lidt af hver stil i os, men under pres træder bestemte mønstre ofte tydeligere frem.
Din DiSC-profil hjælper dig med at forstå dine egne adfærdsmønstre, hvad der motiverer dig – og hvad der typisk skaber pres. Du får en klarere fornemmelse af, hvordan du påvirker dine omgivelser, og hvordan du selv reagerer i samarbejdet med andre. Det giver dig mulighed for at justere din adfærd og skabe bedre relationer.
”Det er en fælde at tro, vi alle ser verden på samme måde. DiSC hjælper os med at forstå forskelligheder – og bruge dem konstruktivt i samarbejdet,” siger Jesper Staack Krab.
Styrk samarbejdet med DiSC
Samarbejde er afgørende på enhver arbejdsplads – men det er sjældent noget, vi arbejder bevidst med. Her kan DiSC gøre en stor forskel. Når du forstår dine kollegers præferencer, bliver det nemmere at tilpasse din kommunikation, undgå misforståelser og forebygge konflikter. Det skaber tryghed, gensidig respekt og et bedre arbejdsmiljø.
“Når vi kun fokuserer på opgaven, glemmer vi ofte, at løsningen kræver samarbejde. DiSC sætter fokus på det, vi ellers tager for givet – relationerne,” siger Jesper Staack Krab.
Mange oplever, at forskelle i stil og tilgang fører til frustration. DiSC gør det tydeligt, hvorfor disse forskelle opstår – og hvordan de kan vendes til en fordel. Når forskelligheder bliver anerkendt og forstået, opstår der synergi i stedet for spændinger.
Få nye perspektiver på forandring
Forandringer kan være nødvendige, men også udfordrende. DiSC giver indsigt i, hvordan vi reagerer under pres, og hvordan vi kan støtte hinanden, når tingene forandrer sig.
”Når vi er under pres, søger vi mod det, vi kender. DiSC giver os sprog og forståelse for, hvordan vi – og andre – reagerer i forandringsprocesser,” siger Jesper Staack Krab.
Med en DiSC-profil i hånden bliver det lettere at se, hvordan vi hver især håndterer usikkerhed, og hvordan vi som team kan skabe kontrol og fremdrift – selv i modgang. Det skaber en mere menneskelig og empatisk tilgang til forandringer.
”Den energi, der ellers bliver bundet i frustration eller modstand, kan via DiSC omsættes til handling og fremdrift,” understreger Jesper Staack Krab.
Bliv en stærkere version af dig selv
DiSC giver ikke kun indsigt i egne mønstre – men også i, hvordan du bliver opfattet af andre. Du får nye perspektiver på din rolle, dine reaktioner og dine relationer, som du kan bruge til at styrke både samarbejdet og din faglige udvikling.
“Når du forstår, hvordan dine kolleger tænker og reagerer, bliver du bedre til at møde dem, hvor de er – og undgår unødige konflikter,” siger Jesper Staack Krab.
DiSC-rapporten giver også inspiration til at afprøve nye måder at agere på – så du kan blive endnu bedre til at matche forskellige mennesker og situationer. Det styrker både din fleksibilitet, din performance og din evne til at indgå i professionelle relationer.
“DiSC viser os ikke bare, hvem vi er – men også, hvad vi kan blive bedre til. Det er dét, der gør værktøjet så værdifuldt,” afslutter Jesper Staack Krab.
Vil du arbejde aktivt med din DiSC-profil?
Hos People & Performance tilbyder vi både individuelle feedback-sessioner og teamforløb baseret på Everything DiSC – skræddersyet til jer, der vil styrke samarbejde, kommunikation og ledelse.
Du kan også besøge vores webshop og se de konkrete DiSC-produkter, vi tilbyder – både med og uden facilitering.
