En DiSC-profil er meget mere end en personlighedsanalyse. Det er et konkret udviklingsværktøj, der gør dig klogere på både dig selv og dine kolleger – og giver dig indsigt i, hvordan I samarbejder bedst. ”En DiSC-profil er som et mentalt spejl. Du ser dig selv...
Når virksomheder prioriterer mangfoldighed og inklusion, fjerner de samtidig de ubevidste barrierer, der kan hæmme samarbejde og trivsel – både i teams og på tværs af organisationen. Det skaber ikke kun en bedre kultur, men også bedre performance og stærkere...
At træde ind i en ny ledelsesrolle på højt niveau i organisationen byder på spændende udfordringer, men det er også en transition, som kræver din fulde opmærksomhed. Er du ved at krydse tærsklen til en sådan position, eller har du allerede taget de første skridt?...
Forandringsprocesser er i dag et vilkår, og bliver de håndteret rigtigt, kan de være særdeles nyttige til at skabe forretningsudvikling og organisationsudvikling eller til at implementere og eksekvere strategier. Hos People & Performance har vi arbejdet med...
Sådan håndterer du modstand mod forandring Udsigten til forandring kan skabe nervøsitet og usikkerhed blandt medarbejdere. Derfor er modstand som regel en tro følgesvend til omstruktureringer i virksomheder. Men modstand mod forandring gemmer på vigtige indsigter, du...
Effektivt lederskab er blevet mere afgørende i dagens hurtige og konstant skiftende arbejdslandskab. Ledere skal navigere i udfordringer, inspirere deres teams og skabe succes – alt sammen mens de tilpasser sig nye teknologier og arbejdsmetoder. Et vigtigt...
