Effektiv ledelse handler om adfærd. Hvis din virksomhed har identificeret ændret lederadfærd som en vej til at nå forretningens målsætninger, er det bare med at komme i gang med adfærdsændringen… … Udfordringen er blot, at hvis din virksomhed skal udvikle sig i...
Ofte skal der noget drastisk til, før vi mennesker ændrer den måde, vi handler på. Det gælder ikke mindst situationer, hvor vi egentlig bare agerer, som vi altid har gjort – eksempelvis måden hvorpå vi opfører os på arbejdspladsen, måden vi kommunikerer på, eller...
Som leder står du på mål for dine medarbejderes trivsel og performance. Derfor er det også dig, pilen peger på, når der er udfordringer på arbejdspladsen. Dårlig ledelse får ofte skylden for en utilfredsstillende bundlinje, høj medarbejderomsætning, lav trivsel og...
Forandringskommunikation er lederens vigtigste værktøj Når store strategiske visioner skal rulles ud, og forandringer skal drives igennem i virksomheder, kan vellykket kommunikation fra ledergruppen blive udslagsgivende for, hvor succesfuld processen bliver. Derfor er...
Den igangværende Corona krise kræver aktiv ledelse som modvægt til det tab af kontrol, frygt og forretningskonsekvenser, som rammer samfundet, firmaer og mennesker lige nu. I denne artikel deler vi råd fra forskningen og vores erfaringer med ledelse i kriser. Lederens...
Du får mere organisatorisk præstation, når der fokuseres på resultaterne af lederskab snarere end lederskab selv Det er lederens opgave at lede, ikke? Nej, og ja – så hvorfor har vi ledere? Fordi ledere påvirker andre, opbygger engagement og dirigere indsatser...
