Udnyt potentialet i virtuel ledertræning
Effektivt lederskab er blevet mere afgørende i dagens hurtige og konstant skiftende arbejdslandskab, og et vigtigt redskab til at udvikle stærke ledere er...
Organisationsudvikling kræver stærkt lederskab
En organisationsudvikling kan styrke organisationen men også udfordre den og lederskabet. Bliv klogere på, hvilke krav udviklingen sætter til dig som leder...
Maksimér dit Leadership Academies med People & Performance: Three Strategic Choices for Leadership Academies
Ønsker du at opbygge eller revidere dit Leadership Academy? Læs artiklen og download vores e-bøger om Leadership Academies og styrk din organisations strategiske...
Udvikl dit tværkulturelle lederskab: Strategier til at opbygge stærke teams og drive forretningsmæssig succes
Lær at lede forskellige teams effektivt med tværkulturelle lederkompetencer. Udvikl kulturel intelligens, tilpasningsevne og et åbent mindset for at navigere i forskelle, håndtere konflikter og forbedre præstationen for at...
Forandringsprocesser
Ved du, hvad en forandringsproces er? PPHR har 15 års erfaring med forandringsprocesser i virksomheder. Læs om forandringsprocessens 4 faser...
Quiet quitting er et subtilt nødråb efter god ledelse
Quiet quitting er den usynlige løsning på et arbejdsliv i ubalance, hvor medarbejderen i passivt tilbagetog trækker sig...
Hvad kan jeg få ud af min DiSC-profil?
Ved du, hvad du kan bruge en DiSC-rapport til? Bliv klogere på, hvordan du kan bruge DiSC til at skabe bedre intern forståelse på...
De fire DiSC-profiler
Få indblik i de præferencer, der influerer din adfærd med DiSC-modellen. Her er alt, hvad du skal vide om de fire...
Hvilke DiSC-produkter tilbyder People & Performance?
Optimer adfærd, kommunikation, teamwork og produktivitet i organisationer med Everything DiSC. Se hvilke produkter People & Performance tilbyder...
Hvad er formålet med DiSC?
En DiSC-profil er et analyseværktøj, der hjælper os til at forstå adfærd. Skab personlig udvikling, teamwork og produktivitet med en...
Sådan vurderer du, om dine medarbejdere er forandringsparate
Her får du 6 parametre, der hjælper dig til at vurdere, om dine medarbejdere er forandringsparate, når du skal gennemføre en...
Sådan bygger du din ledermåling op
Uanset hvordan du laver din ledermåling, og uanset om den er bygget op omkring virksomhedens ledelsesprincipper eller er en mere standardiseret model, er det afgørende, at du er omhyggelig...
Effektiv ledelse – skab effektive ledere med klare ledelsesprincipper
Effektiv ledelse kan opnås gennem ændret lederadfærd. Lær hvordan din virksomhed kan forme fremtidens effektive ledere gennem...
Undgå at videreføre dårlige vaner og styrk forretningen
Dårlige vaner kan blive forretningskritiske. Bliv klogere på, hvordan du identificerer dine gode som dårlige vaner og lær at lede på nye...
Hvad er god ledelse egentlig?
God ledelse handler i høj grad om, hvordan du agerer. Ledelse er adfærd, og adfærd kan læres, trænes og udvikles. Lær hvordan du bliver en bedre...
Ledelse i skyggen af Coronakrisen
Den igangværende Corona krise kræver aktiv ledelse som modvægt til det tab af kontrol, frygt og forretningskonsekvenser, som rammer samfundet, firmaer og mennesker lige nu. I denne artikel deler...
Men, det er lederens opgave at lede, ikke?
Du får mere organisatorisk præstation, når der fokuseres på resultaterne af lederskab snarere end lederskab selv Det er lederens opgave at lede, ikke? Nej, og ja – så...
Derfor bliver lederansættelsen en fiasko
Introduktionen af din organisation, dens systemer, arbejdsgange og din nye leders team, er et klassisk eksempel på en onboarding-proces. Efterfølgende vil det ofte være op til den nye leder...
Din lederadfærd afspejles i dine medarbejderes performance
Din adfærd som leder hænger tæt sammen med, hvordan dine medarbejdere performer, og hvor engagerede de er. Bliv klogere på din rolle som leder...
Forandringsledelse i bevægelse
Forandring er og bliver et grundvilkår for ledere. Det har faglitteraturen prædikeret i årevis, og praksis har bekræftet det igen og igen. Men din rolle som leder gennem virksomhedens...
Hvordan vil I anvende jeres kompetencer?
Med en strategisk tilgang til kompetenceudvikling skaber du mere værdi til din forretning I vores tidligere blogindlæg talte vi om strategisk valg nr. 2, der sagde, at kompetencer normalt...
Hvilke medarbejderes performance er vigtigst for jeres virksomhed og understøtter dermed jeres strategi bedst?
Med en strategisk tilgang til kompetenceudvikling skaber du mere værdi til din forretning Strategisk valg nr. 2: Kompetencer bruges ofte til at skabe sammenhæng mellem individuelle medarbejderes præstationer...
Kompetencedesign bestemmes af strategiske valg
Med en strategisk tilgang til kompetenceudvikling skaber du mere værdi til din forretning Strategisk valg nr. 1: Hvilke forandringer skal der til for at drive jeres virksomhed frem...
3 råd, der optimerer din forandringsforberedelse
Forberedelse til store forandringer er et grundvilkår for en succesfuld forandring.Store forandringer som fx strategi-implementering og lanceringen af nye virksomhedsværdier er ofte to helt centrale faktorer, når der sker...
Tag fat i os, når det passer dig
Tag fat i os, når det passer dig
Lad os høre fra dig, så vi kan tage en snak om dine behov inden for strategi-og forrretningsudvikling og lederudvikling.
Du altid velkommen til at kontakte os, og så sørger vi for at vende tilbage så hurtigt som muligt.
Udfyld formularen eller ring direkte til os